Progetto

L'Azienda

Richiesta

Il nostro approccio

Risultato

  • Interviste con oltre 300 membri del top e senior management nella capogruppo italiana e nelle sussidiarie in Cina, India e Thailandia
  • Identificazione individuale dei manager con il maggiore potenziale a cui affidare le maggiori responsabilità e ruoli manageriali
  • Sviluppo di strumenti a supporto del dipartimento HR per le decisioni di staffing
  • Definizione della formazione necessaria per manager con il potenziale per occupare i ruoli chiave
  • Leader globale nella fornitura di attrezzature e impianti nel settore dell'acciaio, quotata su Borsa Italiana
  • Valutare i miglioramenti potenziali dell'efficacia manageriale
  • Definizione del piani di carriera con il top e senior management
  • Interviste individuali con i membri del top e del senior management

  • Processo di valutazione a 180° (top-down, assessment proprio e di NPV)

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